Làm theo năng lực hưởng theo lao động là một nguyên tắc vàng trong quản trị nhân sự, được áp dụng rộng rãi trong nhiều doanh nghiệp và tổ chức. Nguyên tắc này có nghĩa là mỗi người lao động sẽ được phân công công việc phù hợp với khả năng, trình độ và kinh nghiệm của mình, và sẽ được thưởng lương, phụ cấp, thăng tiến và đào tạo dựa trên kết quả lao động của mình.

Xu hướng linh hoạt thời gian làm việc, trí tuệ nhân tạo tạo sinh, đòi hỏi kỹ năng thực tế cao hơn bằng cấp… đang thay đổi môi trường làm việc trong tương lai.

Cần Thơ tập trung công tác giải phóng mặt bằng, đầu tư 2 tuyến đường dẫn vào khu công nghiệp, khu tái định cư… chuẩn bị cho việc khởi công Dự án Khu công nghiệp VSIP Cần Thơ.

Kinhtedothi - Dự án có quy mô diện tích 293,7 ha, địa điểm tại xã Vĩnh Trinh, huyện Vĩnh Thạnh, TP Cần Thơ, tổng vốn đầu tư trên 3.717 tỷ đồng.

Thời gian thử việc chính là thời hạn để doanh nghiệp đánh giá và xem xét ứng viên có thật sự hội tụ đủ các yếu tố phù hợp với vị trí làm việc hay không. Dù mới đi làm hay đã có kinh nghiệm thì giai đoạn thử việc đều là một thách thức lớn với tất cả mọi người. Vậy làm sao để vượt qua giai đoạn này một cách nhẹ nhàng nhất? Hãy cùng tham khảo các gợi ý sau nhé.

Làm thế nào để được các doanh nghiệp tuyển dụng lao động phát triển nghề nghiệp một cách hiệu quả và người lao động phát huy được lợi thế ngành nghề đã học? Để làm được điều này, bên cạnh trang bị những kiến thức về chuyên môn, kinh nghiệm nghề nghiệp, người lao động cần được trang bị thêm những kỹ năng mềm…